Saúde Mental nas Organizações: Gestão de Riscos Psicossociais e ESG
Objetivo
Desenvolver competências para identificar, analisar e gerir fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho, capacitando o profissional para participar da construção de diagnósticos organizacionais, inventários de riscos, programas de promoção da saúde mental, planos de ação e práticas de ESG, sempre dentro dos limites de atuação de cada profissão e em conformidade com a legislação vigente.
Público-alvo
Psicólogos organizacionais, profissionais de Recursos Humanos, gestores, administradores, médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho, técnicos e engenheiros de segurança do trabalho e demais profissionais que atuam ou desejam atuar com gestão de pessoas, saúde ocupacional, segurança do trabalho, riscos psicossociais, qualidade de vida e ESG nas organizações.
Pré-requisitos
• Diploma de curso superior de graduação reconhecido pelo MEC em áreas de gestão, saúde, segurança do trabalho, psicologia ou áreas correlatas;
• Atuação profissional, interesse acadêmico ou experiência relacionada à gestão de pessoas, saúde ocupacional, segurança do trabalho, gestão organizacional, ESG, qualidade de vida no trabalho ou áreas correlatas;
• Possibilidade de participação nas atividades práticas dentro dos limites legais e éticos da profissão de origem;
• Diploma revalidado no Brasil, quando obtido no exterior, conforme legislação vigente.
Presencial
360 horas
Resolução CNE/CES nº 1/2018, de 06 de abril de 2018, publicada no D.O.U., em 9 de abril de 2018, Seção 1, p. 43
Profa. Dra. Suelen Alves Creste Martins da Costa
Uma formação aplicada para identificar riscos psicossociais, interpretar indicadores e construir planos de ação conectados à gestão de pessoas, segurança do trabalho e ESG.
Estudos de caso, análise de cenários, construção de instrumentos, discussão de indicadores, inventários de riscos psicossociais e planos de ação.
Carga horária total
Percurso formativo
Encontros presenciais
FATESA
Estresse ocupacional, burnout, assédio, conflitos, fatores psicossociais, indicadores e construção de inventários de risco.
Compreenda como comunicação, cultura, liderança, diversidade e relações de trabalho influenciam a saúde mental.
Integre saúde mental, indicadores sociais, governança e programas de promoção da qualidade de vida no trabalho.
Indicada para profissionais de Psicologia, Recursos Humanos, gestão, administração, saúde ocupacional, segurança do trabalho, qualidade de vida e ESG, entre outras áreas relacionadas.
A elaboração e implementação de documentos, laudos, programas ou medidas formais relacionadas à legislação trabalhista e à segurança do trabalho devem observar a legislação vigente e a atuação de profissional legalmente habilitado, quando exigido.
